“从华为向标杆企业学习到华为领导层的自学，从学习先进管理模式到学习先进企业文化，华为始终用超越其它企业的学习激情和持续不断的努力完成着一次又一次的蜕变。”6月12日下午，恒远装饰集团董事长张军在第一期“恒远学堂”上作《他山之石 可以攻玉》的主题授课时如是说，引起了参训人员的共鸣。
集团董事长张军赴华为学习留念（左三）
今年5月，董事长参加了市委组织部牵头举办的全市企业家数字化领导力提升专题培训班，作为日照优秀青年企业家之一，赴深圳华为坂田基地学习，此次恒远学堂第一课由张总分享在华为学习期间的心得感受。
讲课内容以“创新·蝶变”为主旨，着重结合华为公司“以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗、坚持自我批判”的核心价值观为链条，深入浅出的剖析了华为发展壮大的深层内涵与企业管理精髓，让大家在切身感受到华为公司艰苦创业、持续做大做强的同时，也为公司的发展、自身的成长奠定了坚实的精神基础。
“恒远学堂”以提高全体职工整体素质为根本，以打造一支爱学习、勤思考、善作为、肯奉献、重团结的干部队伍为目标，营造终身学习、全员学习的浓厚氛围。本次“恒远学堂”是第一期，后续将定期开课，授课内容不限，通过领导干部带头讲、中层干部轮流讲、干部职工踊跃讲、邀请专家辅导讲等丰富形式，努力打造学习型企业，强化企业文化品牌。
近年来，恒远装饰集团一直把提升员工的综合素质放在重要位置，持续为人才培养积极谋划，通过“请进来、走出去”多种学习形式，为员工“搭台子”，为企业文化队伍建设找路子，不断督促和鼓励员工通过多种学习途径和方式来提升自我，实现个人与集体、员工与企业共同进步与发展的美好愿景。
