为进一步提高项目管理人员的学习意识，提高专业技术水平，强化项目精品意识，营造以考促学，以学促用的学习氛围。1月26日，山东恒远装饰组织项目管理人员进行专业技术考试。
开考前，公司董事长张军作重要讲话，张总强调，公司要建立一套项目管理人员培训考核的长效机制，坚持每半年组织一次专业知识综合考评，每月组织一次专业知识培训，不断强化学习力，通过系列培训学习夯实基础，发挥“传 帮 带”作用，营造“比 学 赶 超”的学习氛围，能者上，庸者下，进一步激发企业人才活力，推动学习型企业建设。
本次考试主要分日照、青岛两大考点，分设4处考场，考试内容针对建筑装饰行业相关法律法规、全国奖检查强制条文及装饰类、幕墙类奖项复查要点，涵盖了专业技术基础、施工工艺、质量、安全及现场实际情况等各方面的内容，既有针对性又体现了综合性，各位考生做好了充分的准备迎接这场期末考试。
考试实行闭卷打分制，考试成绩作为项目经理晋级及绩效考评的重要参考依据，公司将对成绩优异的前三名给予相应奖励。
定制内容以学促知强化本领
近年来，伴随着企业管理提升，学习型企业成为主流，公司通过制定相关学习资料、网上视频回放、互动提问讨论等形式，开展常态化培训，通过定期巡查，不定期抽查项目，加大项目学习动力，不断总结分析知识短板，增强学习的实用性与实效性。
精准考核以考促学力求实效
为进一步提高员工自主学习意识、强化学习效果，公司每半年组织一次工程质量分析与考核，每月组织一次专业技术培训，自主制定项目管理人员试卷进行考核，对项目管理人员岗位能力素质进行全方位测评，建立能者上、庸者下的竞争、PK机制，着力提高工程人员的专业水平、综合素质。
下一步，山东恒远装饰将持续深入开展学习型企业建设，把培训、学习落到实处，进一步强化培训计划制定与实施，提高培训精准度和实用性的同时，激发广大员工立足岗位学知识、练技能的内生动力，让学习成为企业发展的永恒动力！
